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          《公司法》修訂2021
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          最高檢:“少捕”“少押”“慎訴”,保護企業正常生產經營活動!
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          山田觀察 | 狂歡618,廣告別亂發!
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          山田觀察|狂歡618,廣告別亂發!?互聯網時代的發展使得企業可以通過網絡平臺、紙質載體的形式發布廣告,甚至在微信等聊天工具中時不時的也能刷出一些廣告推廣。企業需要通過廣告的形式喊出最響亮的口號,完整表達產品的理念、宗旨、優點、地位等能夠感化消費者動手買買買的遣詞和造句。由此很多企業忽視了法律對發布的廣告設定的限制?!吨腥A人民共和國廣告法》(以下簡稱“廣告法”)于2018年進行了相應的修訂,發布廣告
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          企業家面臨的法律風險有哪些
          企業家面臨的法律風險有哪些
          企業家面臨的法律風險有哪些?一、無法明確自己的企業究竟是公司還是合伙企業1、實際上是合伙企業,投資人卻誤以為設立和經營的是公司。導致合伙人之間對權利認知錯位,合伙人不知道自己要對企業對外承擔無限責任,也就是會追索到自己的個人財產。2、自以為設立和經營的是有限公司,實際上是個人獨資企業?!胺蚱薰尽?、“父子公司”以及“一人公司”是實踐中常見的中小企業組織形式。投資人誤以為“公司是我的,公司的財產也就
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          企業家面臨的法律風險有哪些?一、無法明確自己的企業究竟是公司還是合伙企業1、實際上是合伙企業,投資人卻誤以為設立和經營的是公司。導致合伙人之間對權利認知錯位,合伙人不知道自己要對企業對外承擔無限責任,也就是會追索到自己的個人財產。2、自以為設立和經營的是有限公司,實際上是個人獨資企業?!胺蚱薰尽?、“父子公司”以及“一人公司”是實踐中常見的中小企業組織形式。投資人誤以為“公司是我的,公司的財產也就
          企業與員工解除勞動合同操作指引
          企業與員工解除勞動合同操作指引
          企業與員工解除勞動合同操作指引?勞動合同的解除,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行完畢前,由于某種原因導致勞動關系提前消滅。根據《勞動合同法》規定,勞動合同的解除主要有員工單方面解除、用人單位單方解除和雙方協商一致解除3種情形。員工與用人單位解除勞動合同較為簡單,只需提前通知用人單位,而無需用人單位批準。但我國法律對用人單位想與員工解除勞動合同則做了較多的限制,用人單位想要與員工“和平分手”應嚴格按
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          企業與員工解除勞動合同操作指引?勞動合同的解除,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行完畢前,由于某種原因導致勞動關系提前消滅。根據《勞動合同法》規定,勞動合同的解除主要有員工單方面解除、用人單位單方解除和雙方協商一致解除3種情形。員工與用人單位解除勞動合同較為簡單,只需提前通知用人單位,而無需用人單位批準。但我國法律對用人單位想與員工解除勞動合同則做了較多的限制,用人單位想要與員工“和平分手”應嚴格按
          如何使用競業限制保護商業秘密
          如何使用競業限制保護商業秘密
          如何使用競業限制保護商業秘密?競業限制是指對特定的人從事競爭業務的限制,分為法定的競業限制和約定的競業限制。法定的競業限制主要是指公司法上針對公司董事、高級管理人員設定的競業限制,屬于在職競業限制。約定的競業限制,一般是指依據合同法和勞動合同法針對交易相對人或者勞動者通過協議約定的競業限制,既包括在職競業限制,也包括離職競業限制。在本文中,我們主要探討的是基于《勞動合同法》第23條和第24條的競業
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          如何使用競業限制保護商業秘密?競業限制是指對特定的人從事競爭業務的限制,分為法定的競業限制和約定的競業限制。法定的競業限制主要是指公司法上針對公司董事、高級管理人員設定的競業限制,屬于在職競業限制。約定的競業限制,一般是指依據合同法和勞動合同法針對交易相對人或者勞動者通過協議約定的競業限制,既包括在職競業限制,也包括離職競業限制。在本文中,我們主要探討的是基于《勞動合同法》第23條和第24條的競業
          山田觀察 | 內容涉嫌違法,廣而告之
          山田觀察 | 內容涉嫌違法,廣而告之
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          山田觀察 | 試用期考核不合格沒有書面記錄,企業遭到前員工高價索賠!
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          山田觀察|試用期考核不合格沒有書面記錄,企業遭到前員工高價索賠!?試用期是企業與勞動者彼此相互考察,并據以決定是否繼續保持勞動關系的重要期間。根據勞動合同期限的長短,試用期一般在1個月到6個月不等,在此期間,為了對勞動者的工作能力、工作態度、團隊精神等各個方面進行深入地了解,企業往往會在試用期結束時對勞動者進行試用期考核。一套流程完備,行文嚴謹的試用期考核制度將會為企業在試用期間的人事管理工作保駕
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          公司減員知多少
          公司減員知多少
          公司減員知多少?在實體經濟形勢一再下滑的大環境下,前來商討如何合法又兼具人情味地與公司員工解除勞動關系的企業客戶越來越多,甚至我的美女高管朋友幾次與我見面時,都要嘆一聲如何才能將已經在公司工作十年而無所長進的前臺小姐換成一個無需發放工資的呼叫鈴。話說一個企業雖然具有自主經營權,但是在與員工解除勞動關系的問題上卻不能任意而為,必須按照以《勞動合同法》為首的一系列法律法規處理。要合法解除與員工的勞動關
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          法院:員工拒絕合理調崗屬嚴重違紀!
          法院:員工拒絕合理調崗屬嚴重違紀!
          法院:員工拒絕合理調崗屬嚴重違紀!?宋青書于2011年8月1日入職上海某外企,雙方先后簽有兩期勞動合同。2011年,雙方簽訂的勞動合同約定工作崗位為工程師,甲方有權依法按甲方經營管理需要和乙方工作能力與表現來調整乙方工作崗位。雙方于2014年10月簽訂了最后一期勞動合同,約定:乙方的工作崗位為高級項目工程師;勞動合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有權依法按甲方經營管理需
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          法院:員工拒絕合理調崗屬嚴重違紀!?宋青書于2011年8月1日入職上海某外企,雙方先后簽有兩期勞動合同。2011年,雙方簽訂的勞動合同約定工作崗位為工程師,甲方有權依法按甲方經營管理需要和乙方工作能力與表現來調整乙方工作崗位。雙方于2014年10月簽訂了最后一期勞動合同,約定:乙方的工作崗位為高級項目工程師;勞動合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有權依法按甲方經營管理需
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